沒有人想要被公司炒魷魚，但有些員工未必清楚自己需要改善問題，有可能容易被列入開除名單。而《富比世》的編輯桂瑞妮（Soulaima Gourani）整理了 3 種最容易被開除的職員，大家可檢視自己工作態度及表現，別成為其中一人！
- 愛唱反調並發放過多負能量
如果你是經常抱怨，常常發放負能量，並且拒絕所有事情，但對公司來說，他們喜歡的是有彈性、願意接受新機會的員工，自然不喜歡對任何改變都抱怨的人。同時，過多的負能量也會讓辦公室氣氛不佳。
美國人力資源管理協會的一項調查也支持這個說法。數據顯示，有 22% 的高層表示，會開除員工是因為對方在辦公室浪費太多時間，或者是讓其他的員工不開心。
對領導者的考慮角度，有的人工作效率很好，或是擔任重要的角色，如果隨意開除可能會影響公司營運。但領導者還是依照工作表現和維持職場環境中做出選擇。
- 犯錯把責任推給別人
這種類型的人不喜歡接受批評，問題發生時如果犯錯，第一時間會把責任推給別人，責怪別人辦事不力，為自己辯護。他們裝作受害者一樣，希望得到同情或關注，但別人給了建設性的批評卻聽不進去，因為他不是真的想解決問題。
當然，每個人在工作的時候都會遇到低潮，難免覺得自己沒有被認真對待，也會希望別人可以來安慰自己。「遇到低潮的人」跟「受害者」之間的差別在於，後者更常把事情搞砸，事發之後，還會拒絕別人的指導或是有建設性的提議。
- 拒絕團隊合作 自大的挑戰者
這種人是「挑戰者」，喜歡質疑所有的事情，雖然會尋求進步和改善的可能，也常常會有很不錯的點子，但是最大的問題是不願意跟團隊合作，因為他們覺得靠自己就可以做到所有的事情，也認為自己有資格可以質疑所有的同事和上司，來顯示自己的特立獨行。對公司來說，要跟這樣的員工磨合、找到適合的領導方式實在浪費太多時間了，所以「挑戰者」常常會是容易被列入開除名單。
所以說，大家要學會如何跟別人團隊合作，對新的事物保持開放態度，並且在職場上拿出最棒的想法和謙虛態度，並避免犯以上的錯誤。
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