很多求職者為了在面試中表現更好，都會盡早準備面試內容，而最近《Inc.》雜誌在Linkedin上詢問超過 100 萬位追蹤者，最喜歡在面試中問求職者哪些問題，總結出 7 個HR最愛發問的考題。如果你正要找工作、面試，千萬別忘了準備這些題目！
1) 了解你的「工作習慣」
美國新創公司蕾絲（Lacy Enterprises LLC）執行長凱拉 · 蕾絲（Kiera Lacy）認為，透過以下問題了解求職者的工作習慣︰
– 你如何安排工作時間表？
– 你如何在工作中保持專注？
面試時，她會要求對方進行視像面試，這樣能看到求職者怎麼呈現自己，及未來遠距工作的工作環境。根據經驗，些懂得把工作環境調整成適合遠距工作的人，往往工作表現會更好。
2) 了解下屬的領導特質
在一些職位是需要團隊合作，或與主管職責相關，HR也會嘗試這樣發問︰
– 你如何在遠距工作期間下，保持團隊的參與度、聯繫度？
– 你如何促進團隊合作？
他們想了解應徵者採取了那些方法來與同事保持聯繫、凝聚團隊精神，出色的遠距工作者在有限的管理下，仍然能表現良好，而且他們會是出色的團隊合作者，不需要上司明確地介入工作，一步一步地盯緊進度。
3) 會否擁有解決問題能力
在上司的立場思考，下屬遇到問題可以自行解決，懂得著手尋找方法、主動舉手提問是非常重要。因此，HR亦會從以下的方向發問求職者︰
– 分享一個經驗，在沒有上司的指導下，你必須獨自解決複雜難題。
– 這段時間內，你都做了什麼事來克服重重阻礙？
這樣能讓HR知道未來當求職者在失去指令、方向時如何自救，並能有解決問題的能力。不僅在辦工作內重要，在辦公室外工作時更為重要。
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