人的年收入是如何決定的？其實在你「決定職業」的那一刻，年收入幾乎就自動確定了。為了少走職場冤枉路，最好都先瞭解決定年收入的三大因素，再考慮一個最合適自己的選擇吧！
1) 人的「職能價值」
一個人所具備的職業技能，可決定了年收入的多少。具高需求職能的薪金較高，就是因為他們是「難以替代的人」。換句話說，就是培養業務技能、培養行銷技能，又或是法律知識、人事技能等，這些不同技能的價格都不一樣。當然，技能愈是需求量大、而懂得這些技能的人少，其年收入就愈高。
因此，自己的薪金之所以沒增加，原因就在於沒有增加自己的價值。當你一直重複做著類似的事，即使因熟練而工作速度變快，但相比一年前的自己，還是沒想到學會任何新東西。年收入終究是取決於技能的需求與供給，所以大家不能怠於磨練自身技能。
2) 所屬業界的「產業結構」
即使是同樣的職能，但若是產業、業界結構不同，薪金亦大有不同。大家以為薪金取決於各企業老板定制，但其實並非如此。因為各個業界分別付得起多少薪金，是有其特有的結構性限制。當然，比較賺錢的行業及企業，年收入就比較高。
舉例來說，食店的經營上，其實絕大多數的事情都無法自由選擇。首先是食材成本，供應商和製造成本方面都有固定的價格，同樣地，店鋪的維護費或經營等也都相似。基本上，他們所售的食物價格不能大幅超出消費者所認知的合理價位，因此，由於市場結構類似，老闆手上的利潤，亦即其年收入，便也都大致相同，導致「市場結構」決定了老闆付得起多少人事費用。
所以，其他不同行業例如自行開業的醫生、律師、大眾媒體、化妝品公司、銀行行員等，只要是市場結構相同的同業業者，年收入大多都會是類似範圍。「能夠發揮自己的職能」且「換到能付得起更多薪水的其他業界」才會是正確答案。 因為只要市場結構不變，年收入就不會有太大改變。
3) 「成功程度」造成的差異
即使是同樣的職能、在同一行業，年收入仍會因為成功的程度不同而有變化。
當你選擇要以什麼職能、在什麼行業及公司任職時，你未來的年收入幾乎就差不多自動確定了。 當然，你的成功程度會使年薪造成差異，但即使有差異，成功時的上限和失敗時的下限都已固定，只要認真仔細地分析，就算是學生也不難預測其高低範圍。
不論是職能造成的差異還是行業造成的差異，不同工作所能預期的年收入，其實會有不止於數倍的巨大差異。例如金融業的年收入遠高於製造業，這是因為金融業採取的是以錢滾錢的商業模式，其「結構」不同於製造業，金融業也不必為擴展業務而投入大量設備投資，所以員工的薪金都有所不同。
【延伸閱讀】如何創造你的「職場標籤」？兩個方向，老闆、同事對你的評價
【延伸閱讀】【Work From Home】如何提升在家工作效率？
圖片來源︰網絡
#以上內容參考自網絡
本文資料來源整理摘錄自網絡
