在職場中，你會遇上不同的老闆，每一位的性格、專長等等都不相同，所以你很難遇上欣賞自己及投契的老闆。因此我們要嘗試調整自己、與你的老闆配合，才能讓自己的工作與職位，持續向上發展。
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無論是擔任基層或是中階主管，都要具備「對下」和「向上」的雙向溝通能力，特別是「向上」的溝通更需要謹慎細心，大家不妨養成下列3個工作好習慣：
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- 習慣將老闆交託的工作主動追蹤及回覆
在工作時我們經常得到老闆臨時交託的任務，或詢問進行中工作的相關問題，而你本身處理的事情繁瑣、工作量較大，可能會很自然尋求其他同事協助，但畢竟老闆當初交託的人是你，無論把任務是交給誰，你都要主動追蹤、定時回報任務進度給老闆，別等老闆自己再主動詢問，這時候他已經覺得你不夠可靠了。
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- 在正式會議前，把報告的摘要給老闆
想要確定老闆對於你的報告內容、或是詢問最近的工作意見，大家可以在正式的會議之前，把最近的工作進度、在會議報告的重要事項，以摘要的方式交給老闆看看。如果老闆真的有意見，你還來得及在正式會議前修正與調整。
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- 在任何人面前不批評自己老闆
這裡指的老闆，包含前任和現任，甚至不管你是否仍與他同在一家公司。即使你再不喜歡他，都不要在別人面前批評，因為當你評論自家老闆時，也等於告訴別人你不懂感恩。並且真心地向每一位老闆學習，觀察你老闆的優點與長處，並且記錄下來，把握每個可以學習的機會，可以改變自己的不足，使工作心態能夠更加健康、成熟。
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