常言道︰「員工是公司的重要資產」，沒錯，公司會提供平台給員工展現才能，而員工自由發揮個人才能可為公司帶來正面效果，使公司業務持續不斷的發展。雖然公司提供相等平台給員工，但為甚麼有些員工表現會特別優秀，而有些員工就平平無奇呢？其實只要了解過這些優秀的員工處事方法，你就可以知道他們擁有以下4個「高價值」的原因：
- 勇於嘗試、爭取機會
職場上總會聽到有人常常說「不知道」、「不關我事」，這些人內心害怕犯錯而又不希望作出嘗試。但社會發展一日千里，不再是一成不變，所以要成優秀員工，千萬不要害怕犯錯，勇於嘗試，才會進步及提升自己。
- 對知識具有積極的渴求
除了對專業知識有所追求外，優秀員工更會努力提升自己的思考層次。他們會嘗試以策略者的角度去整合企業的不足及優勢，把各部門的潛在機會放在一起觀察及考量，為企業整體成長策略提出建議。
- 在提出問題前要提出「解決方案」
優秀的員工很懂得隨時改善工作方法，當工作出現疑難而又未被其他員工提出前，便著手修正工作程序及潛在問題，就算遇到問題時也能火速提出「解決問題的方案」，而不是白白等待上司解決問題。
- 對自我工作有更高的追求
優秀員工很多時會主動把職務標準提高，不僅是把任務做也要做好，從中追求自我突破。
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