在職場團隊中，每個人都有屬於自己的定位，以協調同事之間的合作，而你又如何找到自己最合適的位置，擁有一個正面的「職場標籤」？這樣同時也影響著老闆、同事對你的評價！其實只要以這兩個方向去發展，你的「職場標籤」亦有著正面解讀︰
- 如實表現出自己的努力與成績
行動是最好的証明，不需要你只會說說而沒有行動力，但至少要真實說明及表現出自己的角色與貢獻，若是願意多學多做的人，就要懂得適時並如實表達出自己完成了多少事情。
例如在定期會議中展示你的日常工作，守好自己的工作範圍。至於額外被指派負責的項目，就務必在項目結束的1至4星期內，有效地把項目成果展示。
這不但是指文件整理與歸檔，或把結案報告寄發給所有人，而是盡量能夠邀請相關主管同事，進行一個 30 分鐘以內的面對面或線上會議，由你的角度來呈現項目過程，其中必須分享的三個重要資訊：
– 透過這個過程為公司帶來什麼？
– 過程中做得最好的是？
– 過程中相對困難的是？又如何克服？
過程中可讓老闆、同事了解你擅長的項目及處理事情的表現，自然形成一個「職場標籤」，在下次交託工作時，派你到一個最合適的位置，大大加強團隊工作效率。
- 有意識地創造自己的正面標籤
現在好像流行去標籤化，但擁有好標籤不好嗎？
對於一些老員工，如果工作了五年或十五年，若沒有一個明顯能被記住的特質或能力，那不用幻想自己會被利用，因為沒有什麼任務會可讓你表現得很好，當然，影響力或成就感也同樣離你很遠。為了逆轉局面，你需要自己塑造一個屬於自己的標籤，大家可以從這些方向去思考並逐步創造：
– 自己的天賦特質是什麼？
– 自己的擅長能力有哪些？
– 工作需要的職能？
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