在每次見工，結尾的時候都會問你有什麼問題發問，這不只是給你提問的機會，而且他會從問題中判斷你的人格特質，包括你的工作態度、你發揮的能力等。因此，大家應該把這個問題當作考題，好好的回答才能留下深刻的印象，讓對方願意聘雇的機會大大提升！
來到提問的環節，大家其實應避免提及薪水、工時和休假等福利，這些當然很重要，但別急著在這個時候就提出來，免得對方認為你只顧私利，產生負面的看法。
而比較好的問題是重點放在「如何幫助公司取得成果」、「如何讓團隊共同成長」， 不僅能一面展示出合作精神，還同時告訴對方你對公司業務的理解程度，留下正面積極的印象。以下整理了5個面試官曾聽過的最佳提問，如果你能在面試時提出來，絕對是加分再加分：
- 對你而言，可以勝任這個職務的員工特質會是什麼？
從這個問題中，我們可以了解公司或上司的價值觀，答案可能會是一項特定的技能，或是也可能重視多樣性等等，讓你可以更勝任這份工作。
- 在短期及長期裡，我的職位會如何影響到公司發展？
這意味著求職者不是只想到自己，而是他會融入公司整體的策略。大家更可表現出會長期為公司工作，另外他分析事情的角度及思維是宏觀及具前膽性，關心自己能為公司做什麼，而不是公司能為我做什麼。
- 這個職位要達到什麼目標才算成功？
當你應徵一份新工作的時候，其實你最需要了解的就是－上司對於這個職位有什麼樣的期望、並且評估你自己能否達成他的要求、而且與你的期望是否有落差。
- 你怎麼看待跟收集員工的意見？
這個問題可顯示，你是很快展現自己是一個願意「促進整體企業福利與進步」的員工。另外，你不害怕提出你的意見，也是個為公司帶來新元素、想法的人。
- 和競爭對手相比，貴公司有哪些優勢？又有哪些弱勢？
聰明的求職者會同時評估多個公司，以找出自己最適合的企業，這個提問就是他蒐集訊息的途徑之一，表示他有在認真考慮，而且也表現出自己對這一行業的工作熱誠。
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